Bài viết này mô tả cách quản trị viên có thể truy vấn các quy tắc tính toán và mô tả của các trường khác nhau trong Quản trị chấm công > Thống kê chấm công.
Điều kiện lọc
Phạm vi thời gian
Trường này cho phép bạn truy vấn dữ liệu chấm công theo khoảng thời gian, có thể lên tới 1 tháng.
Nhóm tham dự
Trường này cho phép bạn truy vấn dữ liệu chấm công theo nhóm hoặc thành viên tham dự.
Phòng
Trường này cho phép bạn truy vấn dữ liệu chấm công theo bộ phận hoặc thành viên.
Nhân viên bị thôi việc
Trường này cho phép bạn truy vấn dữ liệu chấm công của nhân viên bị chấm dứt hợp đồng theo bộ phận hoặc tên.
Bao gồm nhân viên bị thôi việc và nhân viên được thuyên chuyển
Trường này chỉ định rằng các nhân viên đã chấm dứt và thuyên chuyển được bao gồm trong phạm vi truy vấn. Nhân viên được thuyên chuyển đề cập đến những người đã bị chuyển ra khỏi nhóm hoặc bộ phận tham dự hiện tại.
Chỉ hiển thị kết quả từ nhóm tham dự hiện tại
Nếu một thành viên đã được chuyển từ hoặc sang một nhóm tham dự khác trong khoảng thời gian đã chỉ định, thì chỉ dữ liệu tham dự được tạo trong nhóm tham dự hiện tại được hiển thị.
Ghi chú:
Nếu bạn muốn truy vấn dữ liệu chấm công của cả nhân viên đang hoạt động và nhân viên đã chấm dứt, hãy chọn Nhóm chấm công hoặc Bộ phận và chọn Bao gồm nhân viên bị chấm dứt và nhân viên đã thuyên chuyển.
Nếu bạn muốn truy vấn dữ liệu chấm công của chỉ những nhân viên đang hoạt động, hãy chọn Nhóm chấm công hoặc Bộ phận và bỏ chọn Bao gồm nhân viên bị chấm dứt và nhân viên được thuyên chuyển. Bạn chỉ có thể truy vấn dữ liệu chấm công của nhân viên đang hoạt động trong phạm vi quản lý của mình.
Nếu bạn muốn truy vấn dữ liệu chấm công của chỉ những nhân viên đã chấm dứt, hãy chọn Nhân viên đã chấm dứt. Bạn chỉ có thể truy vấn dữ liệu chấm công của nhân viên bị thôi việc trong phạm vi quản lý của mình.
Thống kê hàng ngày
1. Thông tin cơ bản
Tên, loại nhân viên, ngày làm việc, tình trạng và người giám sát trực tiếp
Dữ liệu được cập nhật theo thời gian thực và nhất quán với dữ liệu được định cấu hình trong Quản trị viên - Tổ chức - Thành viên và Bộ phận của Lark.
Trạng thái: Nhân viên đang hoạt động được hiển thị ở trạng thái Đang hoạt động và nhân viên cũ được hiển thị ở trạng thái Đã chấm dứt. Nếu bạn cần xem hồ sơ chấm công của một nhân viên cũ, hãy đăng nhập với tư cách quản trị viên và chọn Nhân viên đã chấm dứt hợp đồng.
Bộ phận, tổ chức, ID nhân viên và địa chỉ email
Dữ liệu được cập nhật trên cơ sở không theo thời gian thực và tùy thuộc vào thông tin được tạo ở lần ghi giờ vào, giờ ra hoặc không ghi lại giờ chấm công cuối cùng.
Nếu quản trị viên đã sửa đổi bản ghi, bản ghi được cập nhật lần cuối sẽ được hiển thị.
Nếu nhân viên đã yêu cầu chỉnh sửa, thông tin khi phê duyệt chỉnh sửa sẽ được hiển thị.
2. Thông tin tham dự
Thời gian tham dự
Thời gian chấm công là thời điểm tạo bản ghi bấm giờ vào hoặc ra của nhân viên.
Nếu quản trị viên đã sửa đổi kết quả của không ghi lại giờ chấm công lại giờ chấm công/ra sớm/vào trễ, thời gian chấm công sau khi sửa đổi của quản trị viên sẽ được hiển thị.
Nếu nhân viên đã yêu cầu chỉnh sửa và việc chỉnh sửa đã được phê duyệt, thời gian đã chỉnh sửa sẽ được hiển thị.
Nếu nhân viên đã bấm giờ vào hoặc ra, thời gian chấm công được cập nhật sẽ được hiển thị.
Kết quả chuyên cần
Dưới đây là mô tả về một số trường hợp đặc biệt:
không ghi lại giờ chấm công: Nhân viên không mang theo thẻ khi đến/đi, hoặc thời gian vào hoặc ra vượt quá phạm vi đặt trước cho "không ghi lại giờ chấm công nửa ngày".
Không cần có mặt: Ngày đó là ngày nghỉ hoặc nhân viên không có ca làm việc vào ngày đó, hoặc nhân viên đã yêu cầu nghỉ phép, đi công tác xa hoặc đi công tác (hoặc với tư cách là đối tác kinh doanh) vào ngày đó và yêu cầu đã được thực hiện tán thành.
Chưa bấm giờ vào hoặc ra: Chưa đến thời gian bấm giờ vào hoặc ra hoặc chưa đến thời hạn bấm giờ vào hoặc ra nhưng nhân viên chưa bấm giờ vào hoặc ra.
Hồ sơ gốc
Trường này cho biết bản ghi bấm giờ vào/ra ban đầu của một nhân viên, bao gồm:
Hồ sơ hợp lệ (Thường, Vào muộn, Ra sớm, không ghi lại giờ chấm công, Không bắt buộc,..);
Bản ghi không hợp lệ (Cập nhật, Sửa đổi bởi quản trị viên, Đã sửa, v.v.).
Ghi chú tham dự
Hình ảnh nộp và ghi chú cho nhân viên khi có hồ sơ vào muộn/về sớm/ngoài công ty hoặc phần ghi chú điền thông tin cho nhân viên khi nộp hồ sơ chỉnh sửa.
Thông tin thiết bị
Thông tin của thiết bị được nhân viên sử dụng khi bấm giờ vào hoặc ra.
Nếu nhân viên sử dụng "Đi học nhanh", thông tin thiết bị sẽ không được hiển thị.
Lưu ý: Bạn có thể tùy chỉnh "Vào/ra đồng hồ thứ 1" trong Báo cáo hàng ngày. N có thể lên tới 6, tức là 6 lần vào/ra đồng hồ.
3. Thống kê thời lượng
Thời gian tham dự bắt buộc
Thời lượng làm việc được thiết lập trong ca chấm công.
Thời lượng chấm công bắt buộc sẽ không thay đổi trong thời gian nhân viên nghỉ phép, đi công tác, đi công tác xa, làm thêm giờ và hoán đổi ca làm việc.
Thời gian tham dự thực tế
Khoảng thời gian này được tự động tính toán dựa trên thời gian vào/ra của đồng hồ của nhân viên.
Ngày làm việc: Thời gian ra của nhân viên trừ đi thời gian vào của ngày làm việc. Nếu thời gian nghỉ giải lao đã được đặt ở giữa ca, thời gian nghỉ giải lao sẽ tự động bị xóa.
Ngày nghỉ và ngày không có ca làm việc: Thời gian hết ca gần nhất của nhân viên trừ đi thời gian vào sớm nhất trong ngày.
Nếu nhân viên quên nhấn đồng hồ khi đến, đi hoặc cả hai, thời gian chấm công sẽ được ghi là 0.
Ví dụ về thời lượng chấm công thực tế trong một ngày làm việc (giả sử thời gian làm ca là 9:00-18:00):
Không quy định thời gian nghỉ giải lao: Nhân viên chấm công lúc 8:30 và chấm dứt lúc 18:30, thì thời gian chấm công thực tế của họ là 10 giờ.
Đặt thời gian nghỉ giải lao từ 12:00-14:00: Nhân viên chấm công lúc 8:30 và ra về lúc 18:30 thì thời gian chấm công thực tế của nhân viên là 8 tiếng.
Thời hạn phải trả
Thời lượng phải trả là giao điểm của Thời lượng tham dự bắt buộc và Thời lượng tham dự thực tế.
Nếu thời lượng tham dự bắt buộc là 9:00-18:00 hoặc 9 giờ và thời lượng tham dự thực tế là 8:30-18:30 hoặc 10 giờ, thì thời lượng phải trả là 9 giờ.
Thời gian đến muộn
Thời gian vào thực tế của nhân viên vượt quá thời gian đặt trước Được ghi là thời gian vào muộn cho ca đó, nhưng chưa vượt quá thời gian đặt trước Được ghi là rất muộn (nếu có) và Được ghi là nửa ngày không có thời gian ghi.
Thời gian đến rất muộn
Thời gian bấm giờ vào thực tế của nhân viên vượt quá thời gian đặt trước Được ghi là thời gian rất muộn cho ca đó, nhưng chưa vượt quá thời gian đặt trước Được ghi là nửa ngày không có thời gian ghi.
Thời gian được về sớm
Thời gian hết giờ thực tế của nhân viên sớm hơn thời gian đặt trước Được ghi là thời gian ra sớm cho ca đó, nhưng muộn hơn thời gian đặt trước Được ghi là nửa ngày không có thời gian ghi.
Tổng số ngày tham dự bắt buộc
Nếu nhân viên có một ca làm việc theo lịch trình, nó sẽ được hiển thị là 1 ngày.
Nếu ngày là ngày lễ theo luật định, ngày nghỉ hoặc ngày không có ca làm việc, ngày đó được hiển thị là 0 ngày.
Tổng số ngày tham dự thực tế
Nếu nhân viên có một ca làm việc vào ngày đó và bấm giờ vào hoặc ra ít nhất một lần trong phạm vi thời gian vào/ra của đồng hồ, thì ngày đó sẽ được đưa vào dưới dạng Chấm công thực tế và được hiển thị là 1 ngày.
Số ngày nghỉ
Nếu ngày là ngày lễ theo luật định, ngày nghỉ hoặc ngày không có ca làm việc, thì ngày đó được hiển thị là 1 ngày.
Số lần đến muộn
Số lần nhân viên đi làm muộn trong ngày hôm đó.
Số lần về rất muộn
Số lần mà nhân viên đó rất muộn trong ngày hôm đó.
Số lần về sớm
Số lần nhân viên về sớm trong ngày hôm đó.
4. Thống kê ngoại lệ
Chỉ các trường hợp ngoại lệ thống kê của ngày hiện tại và vào các ngày trong lịch sử mới được hiển thị và thời lượng nghỉ phép/chuyến công tác/hoán đổi ca/chuyến công tác/làm thêm giờ vào các ngày trong tương lai sẽ không được hiển thị.
Ví dụ: Nếu một nhân viên yêu cầu nghỉ phép vào một ngày trong tương lai và yêu cầu nghỉ phép đã được phê duyệt, thời gian nghỉ phép vào ngày trong tương lai đó sẽ không được hiển thị trước trong báo cáo thống kê.
Thời gian nghỉ phép
Vào ngày làm việc: Thời gian nghỉ của ngày làm việc được tính từ thời điểm bắt đầu đến thời điểm kết thúc ghi trên đơn xin nghỉ của người lao động.
Thời gian nghỉ phép được tính theo ngày làm việc: Số giờ nghỉ được tự động loại trừ.
Ngày nghỉ tính theo ngày dương lịch: Không trừ giờ nghỉ.
Vào ngày nghỉ hoặc ngày không tăng ca: Nếu người lao động nghỉ vào ngày đó thì ngày đó sẽ không được tính vào thời gian nghỉ.
Loại nghỉ phép
Loại nghỉ phép ghi trong đơn xin nghỉ phép của nhân viên.
Quản trị viên có thể vào Approval Admin - Leave Management để thiết lập loại nghỉ phép.
Số ngày đi công tác
Vào ngày làm việc: Thời gian ghi trong Giấy đề nghị đi công tác của người lao động.
Vào ngày nghỉ hoặc ngày không tăng ca: Nếu nhân viên đi công tác vào ngày đó thì ngày đó sẽ không được tính vào thời gian đi công tác.
Ngày đổi ca
Nếu nhân viên có hoán đổi ca vào ngày đó, thời lượng hoán đổi ca được hiển thị là 1 ngày.
Nếu nhân viên không có hoán đổi ca vào ngày đó hoặc nếu ngày hoán đổi ca của nhân viên và ngày trở lại giống nhau, thời hạn hoán đổi ca được hiển thị là 0 ngày.
Số ca hoán đổi
Ngày làm ca cũ và ngày làm ca mới sẽ được hiển thị và bản ghi hoán đổi ca sẽ được hiển thị vào ngày hoán đổi ca và ngày trở lại.
Nếu nhân viên không có ca làm việc vào ngày hoán đổi ca làm việc hoặc ngày trở lại làm việc, bản ghi hoán đổi sẽ không được hiển thị.
Thời lượng ngoại vi
Vào ngày làm việc: Thời gian ngoại vi được tính dựa trên thời gian bắt đầu/kết thúc vào chính ngày trong biểu mẫu yêu cầu ngoại vi của nhân viên, không loại trừ giờ nghỉ.
Vào những ngày nghỉ hoặc những ngày không có ca làm việc: Nếu nhân viên đi công tác nước ngoài vào ngày đó, thì ngày đó sẽ không được tính vào thời gian đi nước ngoài.
Thời gian làm thêm giờ
Thời lượng làm thêm giờ được tự động tính toán dựa trên cài đặt trong Quản trị chấm công - Quy tắc làm thêm giờ.
Thời gian làm thêm theo phiếu yêu cầu: Thời gian làm ngoài ca được tính tự động trong thời gian yêu cầu.
Yêu cầu làm thêm giờ không cần phê duyệt và thời gian làm thêm được tính dựa trên thời gian vào/ra của đồng hồ: Số giờ làm việc ngoài thời gian trong ca được tính tự động trong khoảng thời gian từ khi chấm công vào đến khi tan làm.
Yêu cầu làm thêm giờ cần có sự chấp thuận và tuân theo thời gian vào/ra, nhưng không được vượt quá thời lượng được chỉ định trong yêu cầu làm thêm giờ: Giao điểm của khoảng thời gian vào/ra, thời lượng được chỉ định trong yêu cầu làm thêm giờ và ngoài giờ làm việc của thời gian thay đổi được tự động tính toán.
Số lần sửa
Số lần sửa do nhân viên yêu cầu và được lãnh đạo của họ phê duyệt trong ngày hôm đó.
Số bản ghi không bấm giờ
Số lần nhân viên không có hồ sơ bấm giờ vào ngày hôm đó.
Số bản ghi không hết giờ
Số lần nhân viên không có hồ sơ hết giờ vào ngày hôm đó.
Tóm tắt hàng tháng
1. Thông tin cơ bản
Tên, bộ phận, tổ chức, ID nhân viên, địa chỉ email, loại nhân viên, ngày làm việc, trạng thái và người giám sát trực tiếp
Dữ liệu được cập nhật theo thời gian thực và nhất quán với dữ liệu được định cấu hình trong Quản trị viên - Tổ chức - Thành viên và Bộ phận của Lark.
Trạng thái: Nhân viên đang hoạt động được hiển thị ở trạng thái Hoạt động và nhân viên bị chấm dứt được hiển thị ở trạng thái Đã chấm dứt. Nếu bạn cần xem hồ sơ chấm công của một nhân viên đã chấm dứt hợp đồng, hãy đăng nhập với tư cách quản trị viên và chọn Nhân viên lịch sử.
Trong Quản trị viên - Tổ chức - Thành viên và Bộ phận của Lark, các trường tùy chỉnh sẽ không được hiển thị.
2. Thống kê chuyên cần
Tổng số ngày tham dự bắt buộc
Những ngày làm ca định sẵn trong khoảng thời gian thống kê sẽ tự động loại trừ những ngày nghỉ lễ theo luật định, ngày nghỉ và những ngày không có ca làm việc.
Nếu nhân viên yêu cầu nghỉ phép một ngày và thời gian nghỉ phép dài hơn 6 giờ hoặc phê duyệt chuyến đi ngoại vi đã được phê duyệt, thì ngày đó sẽ không được tính là ngày làm việc có mặt.
Số ngày làm việc đã tham gia
Số ngày làm việc thực tế có mặt của người lao động. (Nghĩa là, nhân viên có một ca làm việc vào ngày hôm đó và bấm giờ vào hoặc ra ít nhất một lần trong phạm vi thời gian vào/ra của đồng hồ, thì ngày đó sẽ được tính là ngày đi làm làm việc.)
Nếu nhân viên có ca làm việc vào ngày hôm đó nhưng không có mặt, thì ngày đó sẽ không được tính là ngày đi làm.
Nếu nhân viên có ca làm việc vào ngày hôm đó nhưng đã yêu cầu nghỉ phép một ngày hoặc nghỉ phép theo giờ hơn sáu giờ, thì ngày đó sẽ không được tính là ngày đi làm.
Nếu nhân viên có ca trực vào ngày hôm đó nhưng đã đăng ký đi công tác hoặc đi công tác xa vào ngày đó, thì những ngày làm việc có mặt sẽ không bị ảnh hưởng.
Số ngày nghỉ đã tham gia
Số ngày nghỉ thực tế có chấm công của nhân viên (Tức là ngày đó là ngày nghỉ hoặc nhân viên không có ca vào ngày đó và nhân viên bấm giờ vào hoặc ra ít nhất một lần trong khoảng thời gian vào/ra của đồng hồ, thì ngày sẽ được bao gồm như một ngày nghỉ tham dự).
Nếu nhân viên đang đi công tác, đi công tác xa, làm thêm giờ hoặc nghỉ phép vào ngày nghỉ, những ngày nghỉ phép sẽ không bị ảnh hưởng.
Thời gian tham dự bắt buộc
Tổng thời gian làm việc của tất cả các ngày có ca trong kỳ thống kê, tự động không tính thời gian làm việc của các ngày nghỉ lễ, tết, ngày không ca theo quy định.
Hệ thống tự động tính toán thời lượng và kết quả chính xác đến từng phút. Do đó, dữ liệu được hiển thị trong Tóm tắt hàng tháng không phải là tổng kết đơn giản của dữ liệu được hiển thị trong Thống kê hàng ngày.
Bạn có thể nhấp vào đơn vị độ dài thời gian ở tiêu đề thời lượng để chuyển đổi đơn vị, khi đó hệ thống sẽ tiếp tục tính toán dữ liệu với kết quả chính xác đến từng phút.
Ví dụ: Nhân viên đi muộn 10 phút 10 giây 10 lần trong một kỳ thống kê, thì tổng thời gian đi muộn là 101 phút 40 giây.
Hiển thị theo giờ, ít hơn 0,5 giờ bị loại trừ: Đến muộn 0,0 giờ sẽ được hiển thị trong Thống kê hàng ngày và Đến muộn 1,5 giờ sẽ được hiển thị trong Tóm tắt hàng tháng.
Hiển thị theo giờ, ít hơn 0,5 giờ bị loại trừ: Đến muộn 0,0 giờ sẽ được hiển thị trong Thống kê hàng ngày và Đến muộn 1,5 giờ sẽ được hiển thị trong Tóm tắt hàng tháng.
Hiển thị theo giờ, làm tròn đến 1 chữ số thập phân: Đến muộn 0,2 giờ sẽ được hiển thị trong Thống kê hàng ngày và Đến muộn 1,7 giờ sẽ được hiển thị trong Tóm tắt hàng tháng.
Hiển thị theo phút: Đến muộn 10 phút sẽ được hiển thị trong Thống kê hàng ngày và Đến muộn 101 phút sẽ được hiển thị trong Tóm tắt hàng tháng.
Thời gian tham dự thực tế
Tổng thời lượng chấm công thực tế hàng ngày của nhân viên trong kỳ thống kê.
Thời gian làm việc phải trả
Thời lượng phải trả là giao điểm của Thời lượng tham dự bắt buộc và Thời lượng tham dự thực tế.
Sự thay đổi
Tên ca của ca do nhân viên xếp lịch trong kỳ thống kê.
Ca trực
Tên ca làm việc mà nhân viên thực tế tham gia trong kỳ thống kê.
Số ngày nghỉ
Là số ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ theo luật định hoặc số ngày không làm ca của người lao động trong kỳ thống kê.
3. Thống kê ngoại lệ
Số lần đến muộn
Số lần nhân viên đi làm muộn trong kỳ thống kê.
Thời gian đến muộn
Tổng thời gian đi muộn của người lao động trong kỳ thống kê.
Số lần về rất muộn
Số lần nhân viên đi muộn rất nhiều trong kỳ thống kê.
Thời gian đến rất muộn
Tổng thời gian đi làm muộn của nhân viên trong kỳ thống kê
Số bị out sớm
Số lần nhân viên về sớm trong kỳ thống kê.
Thời gian được về sớm
Tổng thời gian về sớm của nhân viên trong kỳ thống kê.
Số bản ghi không có đồng hồ
Số lần nhân viên không ghi lại giờ chấm công chấm công trong kỳ thống kê.
Số bản ghi không hết giờ
Số lần nhân viên không ghi lại giờ chấm công hết giờ trong kỳ thống kê.
Vắng mặt
Tổng số ngày nhân viên vắng mặt trong kỳ thống kê.
Nếu một nhân viên có một ca làm việc vào ngày hôm đó nhưng chưa bấm giờ vào, hoặc thời gian bấm giờ vào hoặc hết giờ của họ đều vượt quá thời gian đặt trước của Ghi là nửa ngày thì không ghi lại giờ chấm công nào cho ca đó, nhân viên đó sẽ được ghi là một ca -ngày vắng mặt.
Thời gian nghỉ phép
Tổng thời gian nghỉ do người lao động xin phép và được lãnh đạo phê duyệt trong kỳ thống kê trong thời gian ca làm việc.
Các loại nghỉ tuân theo các loại nghỉ đặt trước do quản trị viên thiết lập trong Quản trị phê duyệt - Quản lý nghỉ phép (Nếu ít nhất một nhân viên đã xin nghỉ loại này trong kỳ thống kê, loại này sẽ được hiển thị trong báo cáo tóm tắt hàng tháng. Nếu không thì , nó sẽ không được hiển thị).
Nếu thời lượng nghỉ phép được hiển thị là -, điều đó có nghĩa là nhân viên đã đăng ký loại nghỉ phép này, nhưng thời gian nghỉ phép nằm ngoài phạm vi thời gian làm ca của họ và do đó không được coi là thời gian nghỉ phép hợp lệ.
Thời lượng chuyến đi
Tổng thời gian các chuyến công tác do người lao động yêu cầu và được lãnh đạo phê duyệt trong kỳ thống kê trong thời gian giao ca.
Ngày đổi ca
Tổng số ngày hoán đổi ca do người lao động đề nghị và được lãnh đạo phê duyệt trong kỳ thống kê.
Số lần sửa
Tổng số lần chỉnh sửa do nhân viên yêu cầu và được lãnh đạo phê duyệt trong kỳ thống kê.
Số lần tham dự bên ngoài
Tổng số lần đi ngoại vi của nhân viên trong kỳ thống kê.
Trong những trường hợp nào nhân viên có thể thực hiện một chuyến đi ngoại vi được bao gồm trong số chuyến đi ngoại vi?
Quản trị viên đã đặt vào/ra đồng hồ GPS hoặc Wi-Fi trong Quản trị chấm công - Cài đặt nhóm chấm công và chọn Cho phép vào/ra đồng hồ ngoại vi.
Nếu quản trị viên đã đặt giờ vào/ra của GPS hoặc Wi-Fi trong Quản trị chấm công - Cài đặt nhóm chấm công, nhưng chưa chọn Cho phép vào/ra đồng hồ bên ngoài, thì nhân viên vẫn có thể bấm giờ vào/ra ở khu vực bên ngoài trong khu vực bên ngoài của họ giờ hành chính nếu họ đã gửi yêu cầu cho một chuyến đi bên ngoài và yêu cầu đã được chấp thuận.
Thời lượng ngoại vi
Tổng thời lượng các chuyến đi ngoại công do nhân viên yêu cầu và được lãnh đạo phê duyệt trong kỳ thống kê trong thời gian giao ca.
4. Thống kê hàng ngày
Kết quả tham dự hàng ngày
Sự tham dự hàng ngày của nhân viên sẽ được hiển thị.
Nếu nhân viên đã tham gia một nhóm chấm công vào một ngày nghỉ hoặc một ngày không có ca làm việc, thì ngày đó sẽ được đánh dấu là Không cần bấm giờ vào/ra.
Nếu nhân viên đã yêu cầu nghỉ phép, đi công tác xa hoặc đi công tác trong thời gian làm ca của họ vào ngày đó và yêu cầu đã được phê duyệt, thì ngày đó sẽ được đánh dấu là Không cần bấm giờ vào/ra, đồng thời loại phê duyệt và khoảng thời gian được phê duyệt của thời gian sẽ được hiển thị.
Nếu một nhân viên bấm giờ vào hoặc ra ngoài phạm vi thời gian vào/ra của đồng hồ trong ngày, thời gian bấm giờ vào/ra cụ thể sẽ được hiển thị.