Trung tâm trợ giúp

Cẩm nang hướng dẫn sử dụng chi tiết Lark Suite bằng Tiếng Việt.

Quản trị viên | Tùy chỉnh cách hiển thị danh bạ

Mục lục

    I. Giới thiệu

    Quản trị viên có thể định cấu hình thứ tự hiển thị danh bạ cho các thành viên trong tổ chức của họ trong Danh bạ > Tổ chức trong ứng dụng Lark. Ví dụ: quản trị viên có thể chỉ định quản lý cấp cao và giám sát bộ phận được ghim lên đầu. Nếu danh bạ không được sắp xếp, chúng sẽ được hiển thị theo thứ tự bảng chữ cái theo mặc định.

    Đây là một ví dụ về cách các liên hệ có thể được hiển thị trên ứng dụng Lark dành cho máy tính để bàn sau khi thay đổi đã được thực hiện:

    Ví dụ sau đây cho thấy cách các liên hệ có thể được hiển thị trên ứng dụng Lark dành cho thiết bị di động sau khi thay đổi đã được thực hiện:

    II. Bước

    Chuyển đến Bảng điều khiển dành cho quản trị viên của Lark, nhấp vào Tổ chức > Thành viên và Bộ phận, rồi chọn một bộ phận để xem danh sách tất cả các thành viên bộ phận ở bên phải màn hình. Di chuột qua thành viên bạn muốn chỉnh sửa, sau đó nhấp vào Thêm > Ghim lên đầu.

    Nếu có nhiều hơn một thành viên được ghim, bạn có thể kéo để điều chỉnh thứ tự chúng được ghim.

    Sau khi cài đặt mới được xác nhận, thứ tự hiển thị các thành viên trong ứng dụng sẽ tự động được cập nhật. Các thành viên được ghim sẽ được hiển thị ở trên cùng, trong khi các thành viên không được ghim được sắp xếp theo thứ tự bảng chữ cái như trước đây.

    III. Câu hỏi thường gặp

    Làm cách nào tôi có thể sắp xếp các liên hệ của mình để các bộ phận/thành viên được hiển thị đầu tiên?

    Trong Bảng điều khiển dành cho quản trị viên, hãy nhấp vào Bảo mật > Quyền của người dùng > Phạm vi tổ chức có thể nhìn thấy để đặt thứ tự hiển thị của danh sách bộ phận và danh sách thành viên. Bạn có thể chọn Hiển thị bộ phận trước (cài đặt mặc định) hoặc Hiển thị nhân viên trước.

    Lưu ý: Tính năng này chỉ có trong Lark phiên bản 4.9 trở lên.

     

    Liên hệ với chúng tôi

    Để bắt đầu tiến trình chuyển đổi số của bạn

    • Xác định mục tiêu
    • Lựa chọn giải pháp
    • Hoạch định nguồn lực
    • Đào tạo nhân sự
    • Và hơn thế nữa...