Lark Base HRM Review 360 - Hệ thống đánh giá 360 độ cho nhân sự
Đánh giá nhân sự toàn diện với hệ thống tự động hóa, minh bạch, khách quan với Lark Base HRM Review 360 do Rikkei Digital phát triển.
Mục lục
Phương pháp đánh giá nhân sự 360 độ được coi là một giải pháp hiệu quả để nhìn nhận toàn diện năng lực và hành vi của mỗi cá nhân trong doanh nghiệp. Thay vì chỉ dựa trên góc nhìn từ cấp trên, đánh giá 360 độ thu thập ý kiến từ nhiều nguồn – bao gồm quản lý, đồng nghiệp, cấp dưới, đối tác hoặc khách hàng – nhằm tạo ra bức tranh đa chiều và khách quan về một nhân sự.
Nhằm khai thác tối đa hiệu quả của phương pháp này, Rikkei Digital đã phát triển hệ thống Lark Base HRM Review 360 – một ứng dụng được xây dựng trên nền tảng no-code Lark Base Pro, giúp các doanh nghiệp triển khai quy trình đánh giá nhân sự 360 độ một cách chuyên nghiệp, linh hoạt và dễ dàng.
Giới thiệu hệ thống đánh giá 360 độ - Lark Base HRM Review 360
Lark Base HRM Review 360 là gì?
Lark Base HRM Review 360 là ứng dụng đánh giá nhân sự toàn diện theo phương pháp 360 độ, cho phép doanh nghiệp thu thập phản hồi đa chiều từ cấp trên, đồng nghiệp, cấp dưới và các bên liên quan như đối tác hoặc khách hàng. Hệ thống hỗ trợ nhiều hình thức đánh giá – công khai hoặc ẩn danh – đảm bảo tính khách quan và minh bạch.
Nhờ đó, doanh nghiệp có thể đưa ra các quyết định nhân sự như tăng lương, khen thưởng, bổ nhiệm hay lên kế hoạch đào tạo một cách chính xác và hiệu quả. Toàn bộ quá trình đánh giá được quản lý tập trung trên một nền tảng duy nhất, với khả năng tùy chỉnh linh hoạt theo đặc thù tổ chức.
Ưu điểm của Lark Base HRM Review 360
Được xây dựng nhằm hỗ trợ doanh nghiệp có thêm công cụ và phương pháp đánh giá nhân sự hiệu quả, Lark Base HRM Review 360 có những ưu điểm nổi bật như:
-
Triển khai nhanh chóng
Ứng dụng được phát triển trên nền tảng no-code Lark Base Pro, cho phép doanh nghiệp linh hoạt tùy chỉnh các trường thông tin theo các tiêu chí đánh giá riêng một cách nhanh chóng mà không cần kỹ thuật viên chuyên sâu.
-
Tối ưu hoá toàn bộ quy trình đánh giá
Từ thiết lập kỳ đánh giá, gửi form, nhắc nhở, đến tổng hợp phản hồi và phân tích kết quả – tất cả được tự động hoá giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực.
-
Tăng tính minh bạch và khách quan trong đánh giá
Với sự tham gia đánh giá từ nhiều chiều – quản lý, đồng nghiệp, cấp dưới, đối tác – hệ thống cung cấp bức tranh toàn diện về năng lực và hành vi của nhân sự, giảm thiểu thiên vị cá nhân.
-
Giao diện thân thiện, dễ sử dụng
Thiết kế trực quan, dễ tiếp cận giúp người đánh giá và người được đánh giá thao tác nhanh chóng, đảm bảo tính trơn tru trong quá trình triển khai.
Các tính năng tổng quan trong hệ thống đánh giá 360 độ - Lark Base HRM Review 360
Quản lý kỳ đánh giá
Hệ thống đánh giá 360 độ hỗ trợ doanh nghiệp trong việc theo dõi và đảm bảo tiến trình đánh giá diễn ra một cách hiệu quả. Loại bỏ những công việc nhắc nhở, thông báo thủ công, Lark Base HRM Review 360 cho phép:
-
Tạo kỳ đánh giá mới: Thiết lập tên kỳ, thời gian bắt đầu/kết thúc, người tham gia và loại đánh giá áp dụng
-
Tự động gửi thông báo nhắc lịch: Đảm bảo tất cả các bên liên quan đều nắm rõ thời hạn và tiến độ
-
Gửi link đánh giá cá nhân hóa: Mỗi người nhận được đường dẫn riêng để thực hiện đúng nhiệm vụ được giao
-
Theo dõi tiến độ theo thời gian thực: Hiển thị rõ ai đã hoàn thành, ai chưa – phân chia theo nhóm người đánh giá hoặc người được đánh giá
Quản lý ma trận đánh giá (Review Matrix)
Mỗi nhân sự sẽ được phân loại theo các hạng mục đánh giá khác nhau và mỗi hạng mục đánh giá sẽ được phân theo các cấp độ khác nhau. Ví dụ:
-
Peer review (đánh giá đồng nghiệp)
-
Bottom-up review (cấp dưới đánh giá cấp trên)
-
Top-down review (quản lý đánh giá nhân viên)
Ngoài ra, doanh nghiệp có thể tùy chọn việc đánh giá ẩn danh hoặc công khai để phù hợp theo văn hóa tổ chức hoặc mục tiêu từng kỳ đánh giá.
Quản lý nội dung đánh giá
Doanh nghiệp dễ dàng tùy chỉnh các thông tin đánh giá theo đặc thù phòng ban để đảm bảo kết quả đánh giá chính xác, minh bạch và rõ ràng nhất.
-
Thiết kế biểu mẫu đánh giá:
-
Loại đánh giá: theo review matrix
-
Đối tượng đánh giá: theo review matrix
-
Tuỳ theo loại đánh giá sẽ có các bộ câu hỏi riêng với các định dạng khác nhau:
-
Dạng chấm điểm
-
Dạng văn bản dành cho góp ý về điểm mạnh/điểm yếu, các đánh giá chi tiết
-
-
-
Tự động phân phối biểu mẫu: Mỗi người nhận đúng form tương ứng với vai trò và đối tượng đánh giá
-
Thống kê theo kỳ & theo nhân sự:
-
Số lượng đánh giá cần thực hiện và đã hoàn thành của từng nhân sự
-
Tiến độ tổng thể của kỳ đánh giá theo thời gian
-
Tự động gửi thông báo kết quả khi kỳ đánh giá kết thúc
-
Tóm tắt đánh giá (AI summary)
Lark Base HRM Review 360 tích hợp trực tiếp với AI, hỗ trợ tổng hợp và tóm tắt các kết quả đánh giá một cách chính xác về điểm trung bình theo từng tiêu chí đánh giá hay nhận xét về điểm mạnh, điểm yếu để gửi đến từng nhân sự.
Tổng kết
Lark Base HRM Review 360 không chỉ giúp doanh nghiệp chuẩn hóa quy trình đánh giá nhân sự mà còn thúc đẩy văn hóa phản hồi tích cực và minh bạch trong tổ chức. Rikkei Digital – đối tác chính thức của Lark Suite tại Việt Nam – tự hào là đơn vị tiên phong phát triển và triển khai hệ thống đánh giá nhân sự 360 độ đầu tiên trên nền tảng no-code Lark Base Pro.
Doanh nghiệp có thể đăng ký dùng thử Lark Base HRM Review 360 bằng cách để lại thông tin trong form dưới đây!
